PARCE QU’UNE CARRIÈRE SE CONSTRUIT DANS LA DURÉE, VOUS DEVEZ SANS CESSE APPRENDRE SUR VOUS-MÊME AFIN D’ÊTRE LE PLUS EFFICIENT POSSIBLE. LE MONDE ÉVOLUE, LES MÉTIERS ÉVOLUENT. NOS EXPERTS DU TALENT DEVELOPMENT PROPOSENT LES FORMATIONS ADAPTÉES À VOTRE DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE.

Richard CAPMARTIN
Ici, on part du principe que seul le coaché peut trouver la réponse la plus complète et pertinente pour lui-même.
Le coaching humaniste libère et pousse à l’action. Il y a pour le coaché de la clarification. Il ne s’agit pas seulement de se projeter ou d’imaginer mais bel et bien de mettre en place des actions concrètes.

Clémentine Monperrus
Clémentine aime rire, le chocolat et la nature.
Professionnellement, en plus de l’écoute, ses armes sont l’humour et la rigueur (oui, c’est compatible!)
Une citation qu’elle affectionne particulièrement : « On ne voit bien qu’avec le cœur l’essentiel est invisible pour les yeux » – Antoine de Saint-Exupéry

Joris Bocabeille
La proximité et l’empathie de Joris fait de lui une personne de confiance pour échanger sur des sujets parfois complexes.
Il est reconnu pour sa rigueur et sait qu’on peut faire un travail parfois technique sans pour autant perdre son interlocuteur dans un jargon incompréhensible.
Sa citation qui lui permet d’avancer au quotidien « Ce que je sais, c’est que je ne sais rien », très utile pour la prise de hauteur et la remise en question.

Aurore Charras
Reconnue pour mon implication et ma bienveillance, je sais que chacun est un talent qui ne demande qu’à se révéler.
Une citation que j’affectionne particulièrement : Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie. Confucius

Florence Netter
Sa double expérience de plus de 25 ans au sein des entreprises, startups, PME et grands groupes et de praticienne d’outils dont le MBTI lui permet de vous aider dans la définition et l’ajustement de votre projet.
« Je m’appuie sur le MBTI car il n’induit pas de jugement tout en permettant de capter une image assez fine de notre évolution et de nos préférences de comportement et. Or, dans nos préférences, nous avons nos performances. Le fait de mieux cerner sa personnalité profonde donne la possibilité à chacun de mieux évaluer les situations qui vont lui apporter des satisfactions et celles qui vont générer du stress, d’en comprendre les raisons et de repérer pourquoi certains individus ou environnements professionnels interagissent mieux avec eux alors que d’autres les mettent dans un inconfort».